Assistanat RH : les notions juridiques fondamentales

Soumis par admin le 29 juillet 2011 - 08:10

NOUVEAU
Dates : 
  • 04 Juin 2012 au 05 Juin 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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  • 15 Novembre 2012 au 16 Novembre 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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Gestion du personnel
DROIT SOCIAL

Véritable soutien du RRH de l’entreprise, l’assistant RH se doit d’être performant dans des domaines très variés tels le droit du travail, la comptabilité, le secrétariat, le recrutement, etc. Il est par conséquent indispensable de se mettre à jour, dans chacun de ceux-ci, afin de devenir un acteur essentiel du service RH.

Public concerné

Assistants RH

Les plus
  • Questionnaire de préparation
  • Validation de vos acquis en fin de stage
Objectifs
  • Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
  • Lire, comprendre et préparer des actes
  • Être autonome dans ses fonctions
Programme

Maitriser l’essentiel du droit du travail

  • L’articulation des sources : lois, convention collective, contrat de travail, etc.
  • Les domaines d’intervention des principaux prestataires extérieurs : inspecteur du travail, médecin du travail, avocat
  • Connaître les étapes d’un contentieux social : Conseil de prud’hommes, Tribunal des affaires de sécurité sociale, Cour d’appel, Cour de cassation

 

Mener efficacement des recherches documentaires

  • Identifier vos besoins
  • Les sources et outils de documentation

Démonstration pratique sur ordinateur

Les fondamentaux du recrutement

  • Rédiger une fiche de poste
  • Établir le profil du candidat
  • Recrutement en interne ou en externe : faire le bon choix
  • Choisir le contrat adapté : les critères essentiels

    • 

Focus sur le CDD

  • L’annonce et les supports de diffusion
  • L’entretien
  • Les formalités à accomplir et l’intégration du nouveau salarié

 

Participer à l’évaluation

  • Les étapes à suivre
  • Apprécier les avantages et les limites des différentes méthodes d’évaluation
  • Le cadre légal de l’évaluation
  • Assurer le suivi des évaluations avec les bons outils

 

Focus sur l’entretien d’évaluation

La formation professionnelle

  • Le cadre légal de la formation professionnelle
  • Les différents acteurs : OPCA, OPACIF
  • Les bons outils : fiches des stagiaires, dossier de suivi, etc.

 

Les enjeux de la négociation collective

  • Le délégué syndical : des revendications à la négociation
  • Les négociations obligatoires

 

Cerner les missions des institutions représentatives du personnel

  • Le délégué du personnel : réclamations
  • Le comité d’entreprise : attributions sociales et économiques 
  • Le CHSCT : garant de la santé et de la sécurité

 

Focus sur les réunions du CE

Santé au travail : repérer une situation à risque

Répondre aux questions récurrentes des salariés

  • La période d’essai et son renouvellement
  • Les congés payés
  • Les absences
  • Les indemnités journalières de sécurité sociale

 

Les outils de pilotage de la fonction RH

  • Les tableaux de suivi : période d’essai, CDD, etc.
  • Tout savoir sur l’archivage et les délais de conservation des documents
  • La mise en place d’indicateurs et de ratios RH

 

Exercice : le choix et l’élaboration d’indicateurs en lien avec la stratégie de l’entreprise

Cas pratique final intégrant données RH et droit du travail

Consulter le programme (PDF)
Service client
Tél. 01 40 64 53 22
Tarif
1 260,00 € HT (1 506,96 € TTC)
Durée
9h - 18h
Référence
KSGP0008
Dates : 
  • 04 Juin 2012 au 05 Juin 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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  • 15 Novembre 2012 au 16 Novembre 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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