Égalité professionnelle hommes / femmes : enjeux 2012

Soumis par admin le 29 juillet 2011 - 08:10

NOUVEAU
Dates : 
  • 20 Juin 2012 - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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  • 24 Octobre 2012 - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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Gestion du personnel
DROIT SOCIAL

Une politique sociale efficace pour gérer de manière préventive les problématiques posées par l’égalité professionnelle est impérative eu égard à la pénalité égalité applicable en 2012. En outre, les décideurs RH doivent agir de manière pro-active aux défis lancés par la nécessaire féminisation des conseils d’administration.

Public concerné

DRH, RRH, directeurs juridiques, juristes d’entreprise, managers, dirigeants

Les plus

Conseils pratiques sur la mise en place d’un accord

Objectifs
  • Appréhender le contexte juridique et identifier les besoins de votre entreprise
  • Connaître les accords les plus innovants
  • Intégrer l’égalité professionnelle dans les processus RH
Programme

Rappel du contexte

  • Typologie des accords selon la date de négociation : où en êtes-vous?
  • Quid de la pénalité égalité à partir de 2012 ?
  • L’actualité de l’agenda social 2012

 

Pourquoi négocier? 

  •  Arguments des RH 
  •  Arguments des partenaires sociaux

 

Étape préliminaire à la négociation : l’état des lieux

  • Auditer la situation
  • Optimiser les outils obligatoires à la disposition des partenaires sociaux
  • Les autres outils dans l’entreprise
  • Développer des critères conventionnels : exemple concret

 

Identifier les priorités de votre entreprise

  • Un accord a minima
  • Résorber les écarts de rémunération
  • Favoriser l’égalité de traitement dans les carrières, l’accès à la formation, etc.
  • Lutter contre le plafond de verre
  • Les nouveaux défis de la nécessaire féminisation de votre conseil d’administration

Exercice : mettre en place un plan d’action efficace pour résorber les écarts en matière de rémunération

  • Un accord avec des actions concrètes
  • L’articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale
  • Lutter contre les stéréotypes de genre
  • Travailler sur les classifications d’emplois
  • Obtenir le label égalité

Identifier quelques bonnes pratiques en matière d’articulation de la vie familiale et professionnelle à partir de deux accords

Un accord transversal

  • Le temps partiel
  • La lutte contre les harcèlements
  • Le temps de travail

 

Accord ou plan d’actions : élaboration pas à pas

  • Les modalités de communication (interne, externe)

Exercice : rédiger le préambule d’un accord sur l’égalité

  • Les modalités d’un suivi efficace
Consulter le programme (PDF)
Service client
Tél. 01 40 64 53 22
Tarif
885,00 € HT (1 058,46 € TTC)
Durée
9h - 18h
Référence
KSGP0007
Dates : 
  • 20 Juin 2012 - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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  • 24 Octobre 2012 - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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