Le télétravail

Soumis par admin le 21 février 2012 - 09:10

Risques et opportunités

Dates : 
Formation en intra uniquement - contactez-nous au 01 40 64 52 83
Gestion du personnel
DROIT SOCIAL

A l’heure où la crise et ses difficultés économiques se font ressentir dans les entreprises, la recherche de rentabilité, de diminution des coûts mais également de gain de temps, fait émerger, peu à peu, de nouvelles organisations de travail .

Le télétravail devient alors une solution récurrente et un mode d’organisation satisfaisant sur bien des points : diminution du stress, augmentation de la productivité, gains de place pour les entreprises.

Cependant, de nombreuses obligations pèsent sur l’employeur pour sa mise en place et son suivi, qu’il se doit de respecter afin d’éviter tout contentieux.

Public concerné

DRH, RRH, managers

Les plus

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Dossier documentaire complet et gratuit

Objectifs
  • Faire le point sur les nouveautés législatives
  • Maîtriser le cadre légal de sa mise en place
  • Éviter les contentieux lié aux temps de travail et à la discrimination
  • Connaître les dernières décisions jurisprudentielles
Programme

Le cadre légal du télétravail

  • La notion de télétravail
  • Les préconisations du CGIET
  • Multiplicité des lieux de travail : bureau, domicile, bibliothèque, lieux publics ou espaces collectifs dédiés au télétravail

 

Focus : quelle frontière reste t-il entre vie professionnelle et vie privée ?

La mise en place du télétravail dans l’entreprise

  • Dans quelles circonstances et pour quels salariés ?
  • Les salariés malades peuvent-ils télétravailler ?
  • Le principe d’un accord volontaire
  • Les différentes modalités
  • Consultation des IRP
  • Éviter le contentieux de la discrimination
  • Les mentions obligatoires du contrat
  • Formation des salariés concernés

 

Focus : télétravail et nouvelles technologies : quelle protection pour les données de l’entreprise ?

Manager une équipe à distance : les pièges à éviter

  • Comment gérer les salariés à distance ?
  • Le temps de travail : le définir et le contrôler
  • La surveillance des salariés

 

Focus : la preuve des heures supplémentaires

  • Comment garder une cohésion d’équipe et éviter le contentieux lié à la discrimination
Service client
Tél. 01 40 64 53 22
Tarif
495,00 € HT (592,02 € TTC)
Durée
9h - 13h
Référence
MSGP0005
Dates : 
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