Managers : découvrez les règles essentielles en droit du travail

Soumis par admin le 04 août 2011 - 08:10

NOUVEAU
Dates : 
  • 22 Novembre 2012 au 23 Novembre 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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Gestion du personnel
DROIT SOCIAL

Gestion des absences, règlement des conflits, sanctions disciplinaires, choix du contrat de travail, etc. Le manager est parfois assimilé à un véritable DRH de terrain. Situé en première ligne en cas de conflit, il peut voir sa responsabilité engagée du fait d’une mauvaise organisation du travail.

Public concerné

Toute personne ayant des responsabilités managériales

Les plus

QCM d’autoévaluation

Objectifs
  • Intégrer les règles essentielles du droit du travail au management
  • Connaître les limites de l’autorité managériale
  • Adopter les bonnes pratiques pour une meilleure gestion des collaborateurs
Programme

Comprendre la relation de travail

  • Maîtriser la notion de salariat
  • Le lien de subordination : une obligation de loyauté partagée
  • Les différents statuts dans l’entreprise : salarié, stagiaire, sous-traitant, intérimaire et apprenti
  • Connaître les sources du droit du travail et leur hiérarchie : loi, contrat, avenant, convention collective, accords d’entreprise, usages, note de service et règlement intérieur, chartes, etc.

 

Exercice pratique : lecture d’un contrat et compréhension des clauses essentielles : de la période d’essai au préavis (rémunération, mobilité, non-concurrence, etc.)

 

L’exécution du contrat de travail

  • Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail
  • Gérer les horaires de travail et les absences dans son équipe
  • Absences répétées, injustifiées
  • Les risques d’inaptitude et de maladie
  • Manager dans le respect de la vie privée du salarié : liberté d’expression, liberté religieuse, liberté vestimentaire, correspondance privée, etc.

 

L’exercice du pouvoir de direction

  • La définition des missions du salarié
  • L’évaluation des salariés
  • Les entretiens
  • Les procédures disciplinaires
  • La notion de comportement fautif
  • Choisir la sanction appropriée

 

Focus : relations avec la DRH

 

La protection de la santé du salarié

  • Santé et sécurité du salarié : une obligation de résultat pour l’employeur
  • Le rôle du manager dans la protection de la santé du salarié
  • La prévention des risques psychosociaux

 

Harcèlement moral et autorité managériale

Étude d’exemples concrets

  • Le point sur la notion de harcèlement
  • Déceler les situations à risque
  • Adopter la réaction adaptée en cas de harcèlement supposé
  • Les sanctions encourues par l’auteur
  • Les sanctions encourues par « la fausse victime »

 

Prévenir le risque de discrimination

  • Le point sur la notion de discrimination et les sanctions encourues
  • Le principe « à travail égal, salaire égal »
  • Les nouvelles obligations en matière d’égalité homme-femme

 

Manager et gérer les relations avec les représentants du personnel

  • Savoir réagir en cas de réclamations
  • Gérer les heures de délégation
  • Maitriser l’exercice du pouvoir hiérarchique
  • Se prémunir contre le délit d’entrave
Consulter le programme (PDF)
Service client
Tél. 01 40 64 53 22
Tarif
1 300,00 € HT (1 554,80 € TTC)
Durée
9h - 18h
Référence
KSMA0001
Dates : 
  • 22 Novembre 2012 au 23 Novembre 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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