Santé et sécurité au travail : les fondamentaux

Soumis par admin le 30 juillet 2011 - 08:10

NOUVEAU
Dates : 
  • 13 Septembre 2012 au 14 Septembre 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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Santé et sécurité au travail
DROIT SOCIAL

Chaque employeur est tenu, envers ses salariés, à une obligation de sécurité de résultat. Le manquement à cette obligation étant considéré comme faute inexcusable, chaque chef d’entreprise, responsable RH, RRH, juriste etc., se doit de connaître les règles essentielles en la matière afin de prendre toutes les dispositions permettant à la fois une sécurité maximale et une diminution du risque juridique pour l’entreprise.

Public concerné

Dirigeants, DRH, RRH, juristes d’entreprise, managers, responsable de site

Les plus

 Exercices et partage d’expériences

Objectifs
  • Mesurer les enjeux de santé pour l’entreprise
  • Comprendre les obligations légales en matière de santé et sécurité du travail
  • Identifier le rôle et les responsabilités de chacun dans l’entreprise
Programme

Propos introductifs : mesurer les enjeux humains, économiques, juridiques et sociaux de la santé et de la sécurité au travail

Focus : le coût de la santé au travail

La prévention des risques professionnels

  • Cerner la logique de prévention
    • Accompagner le changement dans l’entreprise : dimensions humaines, sociales, économiques et environnementales
    • Assurer la sécurité, préserver la santé physique et mentale des salariés : la loi de modernisation sociale
    • Réduire la fréquence et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles

 

  • Promouvoir une approche globale
    • Approche collective
      • Installation, équipement, ambiance de travail
      • Management, organisation du travail, formation
    • Approche individuelle
      • Suivi médical
      • Analyse de l’activité, approche ergonomique

 

Exercice pratique : établir une cartographie des risques de votre entreprise

Connaître les obligations générales de l’employeur

  • Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale
  • Identifier, évaluer et transcrire dans le Document Unique les risques professionnels
  • Mettre en place des actions de prévention, de formation et d’information

 

Partage d’expériences : recueil de bonnes pratiques

Cerner les obligations spécifiques de l’employeur

  • En fonction du risque : ATMP, risques psychosociaux, conduites addictives
  • En fonction du salarié : femme enceinte, jeune, senior, handicapé, travail de nuit, etc.
  • Identifier les sanctions encourues et l’utilité de la délégation de pouvoirs

 

A partir de décisions de jurisprudence : recherche des éléments permettant de retenir ou d’écarter l’exonération de responsabilité

 

Connaître les obligations des travailleurs

  • Respect des mesures d’hygiène et de sécurité prévues dans le règlement intérieur
  • Obligation de prendre soin de sa santé et sécurité au travail et de celles des autres
  • Sanctions encourues en cas de non-respect

 

Analyse de cas concrets

Favoriser une démarche participative de tous les acteurs de la santé et sécurité

  • Interlocuteurs internes
    • Les IRP : rôle et moyens du CHSCT et des délégués du personnel
    • Le service de santé au travail : rôle et responsabilité du médecin du travail
    • Le management : mobilisation sur les enjeux santé et sécurité
    • Les équipes RH, secouristes du travail
    • Les salariés
  • Interlocuteurs externes
    • Identifier le rôle de l’inspection du travail et de la CRAM
    • Connaître l’apport des institutions : INRS, ANACT

 

Partage d’expériences : recueil de bonnes pratiques

Consulter le programme (PDF)
Service client
Tél. 01 40 64 53 22
Tarif
1 260,00 € HT (1 506,96 € TTC)
Durée
9h - 18h
Référence
KSSS0005
Dates : 
  • 13 Septembre 2012 au 14 Septembre 2012
    - 45 Rue Liancourt 75014 PARIS 14
     
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