Stress, troubles psychosociaux : savoir et agir

Identifier les situations de souffrance au travail

• Cartographie des principales causes de la souffrance au travail : conditions de travail et réorganisation du travail
• Identifier l’expression traumatique de cette souffrance : stress, dépression, anxiété, suicide, alcool, drogues…
• Quelles sont les personnes et entreprises particulièrement exposées ?

Focus : les conduites addictives

Maîtriser tous les aspects de l’obligation de prévention de l’employeur

• Du principe de réalité au principe de précaution
• Savoir identifier les risques : les indicateurs d’alerte

Panorama de jurisprudence

Connaître les responsabilités de l’employeur

• Les responsabilités prévues par la loi
• L’interprétation rigoureuse de la Cour de cassation : quels sont les impacts pour l’entreprise ?

Focus : le suicide

Mettre en place des mesures préventives efficaces

• Comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention

• Connaître le rôle central du CHSCT
  • Réalisation d’inspections et d’enquêtes
  • Devoir d’alerte en cas de danger grave et imminent

• Mettre en place des indicateurs efficaces : absentéisme…

Focus : la rédaction du document unique

• Prévenir les risques grâce à l’audit et l’adaptation de la politique managériale de l’entreprise
• Négocier des accords d’entreprise sur le stress et les autres risques relatifs à la santé mentale

Appréhender efficacement les contentieux liés à la santé et à la sécurité des salariés

• Maîtriser les contours de l’obligation de sécurité de résultat
• Savoir gérer les contentieux