Conférence d'actualité

Actualité des relations sociales : nouveaux enjeux pour l'entreprise

La réglementation sociale et l'environnement des relations collectives de travail sont en constant mouvement.

Depuis la mise en place des ordonnances Macron et de leurs décrets d'application, les transformations auxquelles doivent faire face les entreprises et leurs conseils sont nombreuses.

Les derniers textes confirment cette tendance et conduisent à une mutation des mécanismes traditionnels de négociation. Mise en place du CSE, nouvelles stratégies de négociation, rupture conventionnelle collective... Autant d'éléments qu'il convient, dès à présent, de maîtriser afin d'accompagner efficacement la conduite du changement au sein de l'entreprise.

Afin de maîtriser l'ensemble de ces évolutions et les conséquences pratiques qui en découlent, Dalloz Formation vous propose de participer à une journée entièrement dédiée à l'étude de ces dernières. 

Cette journée, rythmée par une alternance d'analyse et d'exercices pratiques, sera animée par Marie-Laurence BOULANGER, Avocat associé du Cabinet Fromont Briens.

Objectifs

Maîtriser les dernières évolutions légales en matière de relations collectives de travail

Maîtriser les outils de négociation essentiels à la mise en place efficace du CSE au sein de l'entreprise

Identifier les risques de contentieux et les sanctions encourues par l'entreprise en matière d'égalité professionnelle

Programme

Le CSE : une instance sur mesure dans le champs de la négociation collective

Les premiers accords de mise en place des CSE

Les outils de négociation : conseils opérationnels et retour d'expérience

Le renforcement de la codétermination dans le processus de négociation

Actualité en matière d'égalité professionnelle : les impacts au sein de l'entreprise

La mise en place d'un système d'indicateurs et de points

L'articulation entre égalité salariale et égalité professionnelle

Les sanctions encoures par l'entreprise

Organisation de la GEPP ( Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : la mise en place d'un plan d'action pérenne

L'identification des besoins et l'adaptation des ressources

L'accord de performance collective : condition de négociation et signature de l'accord

Le congé mobilité

La rupture conventionnelle collective : points de vigilance

Optimisation des schémas de rupture individuelle

La rupture conventionnelle

Le licenciement

L'accord transactionnel

A propos

PUBLICS CONCERNÉS

Avocats, responsables et collaborateurs des services juridiques et ressources humaines, responsables des affaires sociales, dirigeants d'entreprises, juristes, comptables et experts-comptables