Introduction
à la formation

Outil au service de l’adaptabilité et de l’employabilité des salariés, la formation professionnelle occupe une place centrale dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Déjà réformée en 2014, puis en 2016 par la loi Travail, la formation professionnelle se trouve de nouveau bouleversée en 2018. Ces changements, qui conduisent à une redéfinition des rôles dévolus aux différents acteurs de la formation, doivent être maîtrisés par les professionnels concernés afin d'assurer une politique de formation efficace.

Objectifs

Mesurer les conséquences opérationnelles des dernières réformes d'un point de vue RH, administratif et financier

Mettre en place sa stratégie en termes d'investissements dévolus à la formation

Mettre la politique de formation de son entreprise en conformité avec les réformes récentes

Programme

Les obligations de l'entreprise

La gestion de l'employabilité des salariés

L'insuffisance de formation et responsabilité de l’employeur

La gestion des obligations de reclassement

La consécration d’une garantie d’accès à la formation

La GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés

La mise en œuvre de la politique de formation

Élaborer une politique formation après les réformes

Repenser l’investissement formation

Mettre en place le comité social et économique (CSE) : les compétences de l'instance fusionnée en matière de formation

Rôle de la Commission formation

Focus : les consultations du CSE sur les orientations et le plan de formation

La concertation avec le salarié

L’entretien professionnel : objet, périodicité, formalisme

L’entretien professionnel au retour de certains congés

Le bilan de parcours renforcé tous les 6 ans

La gestion du refus/de l'absence d'un salarié en formation

Les sanctions liées au défaut de formation

Les nouvelles missions du conseil en évolution professionnelle

Le compte personnel de formation

Les impacts de la dernière réforme : la monétisation des droits

La suppression des listes d'actions éligibles : le RNCP et l'inventaire

Les modalités de mobilisation du CPF

Focus : le CPF de transition professionnelle

Les dispositifs de formation rénovés

La période de professionnalisation : ce qui change

Les nouvelles modalités de mise en œuvre de la VAE

La reconnaissance des actions de FOAD (e-learning)

La mise en œuvre du plan de formation

Le maintien de la catégorisation du plan

Le choix des bénéficiaires

Les modalités d'organisation des formations

La labellisation des organismes de formation et les exigences de qualité 

Le financement de la politique de formation

La décomposition de la contribution unique

La possibilité de gérer en direct le CPF au niveau de l’entreprise : contributions, avantages, inconvénients

Les plans d'investissement gouvernementaux

La gestion administrative de la politique de formation

Les conséquences de la suppression de la déclaration fiscale 2483

Le contrôle des dépenses de formation

Le changement de rôle des OPCA : vers une transformation en « opérateurs de compétences »

Public & prérequis

Publics concernés

DRH, responsables et collaborateurs des services RH, responsables formation, représentants du personnel, juristes, managers, avocats

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire

Lieu et accès

Dalloz Formation
45, rue Liancourt - 75014 Paris

01 40 64 13 00

En bus (28, 38, 58, 68, 88, 91)
En métro (Denfert Rochereau : lignes 4 et 6, Gaîté : ligne 13
En RER (Denfert Rochereau : ligne B) et à pied depuis la gare Montparnasse