Introduction
à la formation

Selon l’enquête « Accès aux droits » du Défenseur des droits de 2016, 32,2 % des agents interrogés ont déclaré avoir été discriminés au cours des 5 dernières années. Deux circulaires ont depuis été signées visant à faciliter la mise en œuvre de la politique de promotion de l’égalité, de la diversité et de lutte contre les discriminations dans la fonction publique. Il est nécessaire d'être sensibilisé à leur contenu pour les appliquer au quotidien.

Objectifs

Sensibiliser les agents et identifier une situation ou un risque de discrimination

Intervenir et réagir en cas de discrimination

Veiller au respect de la non-discrimination dans les services

Programme

État des lieux et sensibilisation

La réalité des discriminations

Stéréotypes

Discriminations dans la société et la collectivité

Identifier les champs d'action

Lutte contre les stéréotypes

Égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations

Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle

Prévention du harcèlement moral et/ou sexuel

Le droit de la discrimination

Définitions juridiques de la discrimination, voies de recours et sanctions

Actions de prévention et obligations légales liées à certains critères de discrimination

L’autoévaluation de la discrimination

Politique de non-discrimination : outils et actions mis en œuvre dans la FPT

Questionner ses pratiques professionnelles et le cas échéant, les modifier

Faire évoluer ses pratiques et ses procédures

L’action des ressources humaines

Le recrutement

La gestion de la carrière

Focus : les personnes en situation de handicap et/ou malades

L’action de la collectivité

Réagir face aux discriminations et au harcèlement

Mesurer les discriminations pour progresser vers l’égalité

Focus : s’engager, sensibiliser et former

Les actions spécifiques (les incidences de la circulaires du 8 mars 2018)

L’égalité professionnelle femmes-hommes

Approfondissement sur des questions plus ciblées (origine, orientation sexuelle...) selon le profil des participants

Focus : mettre en place un plan d’action contre les discriminations

Public & prérequis

Publics concernés

Elus

DGS, DGA, directeurs de services

Responsables et gestionnaires RH

Membres de jurys de concours

Représentants du personnel

Chargés de mission prévention et lutte contre les discriminations (PLCD)

Tout agent impliqué dans une démarche de sensibilisation

Lieu et accès

Dalloz Formation
45, rue Liancourt - 75014 Paris

01 40 64 13 00

En bus (28, 38, 58, 68, 88, 91)
En métro (Denfert Rochereau : lignes 4 et 6, Gaîté : ligne 13
En RER (Denfert Rochereau : ligne B) et à pied depuis la gare Montparnasse